Waarom goed werkgeverschap belangrijk is
Volgens het arbeidsrecht zijn werkgevers verplicht om zich te gedragen als ‘goede werkgever’. Maar waarom is goed werkgeverschap zo belangrijk? In deze blog vertellen we waarom. Daarnaast lees je hoe goed werkgeverschap in je voordeel werkt en hoe je zorgt voor gelukkige en tevreden medewerkers.
De juiste verzekering
Medewerkers zijn waardevol voor je onderneming en maken elke dag het verschil. Het is daarom ontzettend belangrijk dat je medewerkers goed verzekerd zijn voor ongevallen? Denk bijvoorbeeld aan schade die ontstaat door een ongeval tijdens een bedrijfsuitje, op locatie of tijdens een klantbezoek. Als werkgever ben je verplicht voor een goede oplossing en daarom is het belangrijk dat je een wegas verzekering afsluit. De Hoge Raad heeft bekend gemaakt dat deze verzekering onderdeel is van ‘goed werkgeverschap’.
Duurzaam ondernemen
Binnen goed werkgeverschap valt ook het duurzaam ondernemen. Daarbij worden vaak de drie P’s genoemd; People, Planet en Profit. In een duurzaam bedrijf bestaat er een goede en gezonde balans tussen deze drie P’s. Het rijtje begint daarom ook niet voor niets met het belangrijkste, namelijk de P van People. In dit geval staat de P van People ook voor Personeel.
Tevreden werknemers én klanten
Goed werkgeverschap draagt bij aan tevreden werknemers. Dat is namelijk ook het uiteindelijke doel van goed werkgeverschap. Je wilt tevreden werknemers, zodat zij ook 100% inzet tonen. Uit onderzoek blijkt dat werknemers effectiever en productiever werken door goed werkgeverschap. Tevreden werknemers staat gelijk aan tevreden klanten.
Bouw een band met werknemers
Bij goed werkgeverschap is het belangrijk dat je een emotionele band weet te creëren met je medewerkers. Dan denkt hij of zij minder snel na over een andere baan. Zorg daarom voor een prettig welkom en een inwerkprogramma voor iedere nieuwe werknemer. De werknemer moet zich meteen thuis voelen. Daarnaast is het belangrijk dat er een wij-gevoel heerst binnen het team. Organiseer dus regelmatig teamuitjes buiten het werk om, zet in voor teambuilding en laat zien dat je geeft om je medewerkers.
Biedt genoeg ruimte om te ontspannen
De ambitie van iedere werkgever zou eigenlijk het volgende moeten zijn; iedere medewerker moet aan het einde van de dag met meer energie naar huis gaan dan waarmee ze ‘s ochtends binnen kwamen lopen. Je werk moet energie geven en als werkgever voeg je waarde toe aan het leven van jouw mensen. Het is belangrijk om vitaal te zijn om zo op het werk de beste prestaties te leveren. Geef daarom ook de ruimte om te ontspannen. De balans tussen hard werken en hard ontspannen zorgt voor beter werk en een gebalanceerd leven. Dus laat je medewerkers tussendoor even ontspannen door een potje te tafeltennisen of laat ze een balletje trappen. Goed werkgeverschap zorgt voor een goede balans tussen werk – privé en inspanning – ontspanning!
